Ich kann wirklich arbeiten, wann und so lange ich will?
Ja! Die wöchentliche Arbeitszeit soll dabei zwischen 8 und 38,5 Stunden liegen. Die Vereinbarung individueller Dienstzeiten zwischen 4 und 7,7 Stunden ist möglich. Ein typischer Grund für verkürzte Dienstzeiten ist etwa die Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen.
Ich kann meinen Dienstplan wirklich selbst und ganz individuell gestalten?
Ja! Die Dienstplanung erfolgt im ersten Schritt frei durch die Mitarbeiter*innen des Flex-Pools. Die gesetzlichen Vorgaben müssen dabei natürlich berücksichtigt werden. Es gibt aber keine Vorgaben, wie viele Früh-, Spät- oder Nachtdienste zu besetzen sind. Folgender Rahmen ist vereinbart: Pro Monat muss ein Wochenende besetzt werden. Die Anzahl der zu besetzenden Feiertage bemisst sich anteilig nach dem Stundenumfang. Eine reine Nachtdiensttätigkeit ist möglich, dafür ist vorab eine ausreichende Einarbeitung im Tagdienst notwendig. Mit der Freigabe durch die Pflegedienstleitung ist der Dienstplan fertig. Die Poolmitarbeiter*innen können ihre Dienstplanung auf Wunsch für das ganze Jahr im Voraus erstellen.
Ich muss wirklich niemals einspringen?
Nein! Genau das ist eins der Ziele des Flex-Pools: Der Dienstplan ist hundertprozentig verlässlich. Sie müssen nie wieder einspringen, für den Dienst im Krankenhaus nie wieder private Termine umschmeißen.
Wann erfahre ich, wo ich eingesetzt werde?
Die Mitarbeiter*innen des „Flex Pools Pflege“ dürfen selbst entscheiden, wann sie arbeiten. Die Klinik legt fest, wo sie dies tun. Und zwar dort, wo sie am dringendsten gebraucht werden. Auf Stationen, die Ausfälle kompensieren müssen. Einzige Ausnahme: Intensivstationen. Die Pflegedienstleitungen entscheiden freitags über die Einsatzorte in der kommenden Woche. Bei langfristigen Ausfällen ist es möglich und sinnvoll, Poolmitarbeiter*innen auch für mehrere Wochen einer Station fest zuzuteilen. Die Pflegedienstleitungen haben dafür die Kernkompetenzen aller Pool-Mitarbeiter*innen im Blick.
Werde ich als Mitarbeiter*in ins kalte Wasser geschmissen?
Nein! Alle Mitarbeiter*innen des „Flex-Pools Pflege“ werden im Tagdienst eingearbeitet. Die Länge der Einarbeitungszeit ist abhängig von den Vorerfahrungen. Da im Flex-Pool ein hohes Maß an fachlicher Flexibilität notwendig ist, muss die Einarbeitung in jeweils einem chirurgischen und einem konservativen Bereich erfolgen.
Was ist, wenn ich merke, dass ich mehr oder weniger arbeiten möchte?
Dann ermöglichen wir das gerne. Wir passen Ihr Stundenkontingent jederzeit Ihren individuellen Wünschen an.
Wer kann sich für den Flex-Pool bewerben?
Bewerben können sich Mitarbeiter*innen mit folgenden Qualifikationen: Pflegefachmann/frau, Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in, Altenpfleger*in, Gesundheits- und Krankenpflegeassistent*innen.
Wie ist die Vergütung?
In Ergänzung zum Tariflohn erhalten die Mitarbeiter*innen einen Flex-Bonus von bis zu 300 Euro in Vollzeit (Teilzeit anteilig).
Und wenn ich im Rahmen der Tätigkeit im Flex-Pool meine „Traumstation“ finde…?
Dann freuen wir uns mit Ihnen und ermöglichen Ihnen gerne den Wechsel.
